Dostępna aktualizacja informacji o wyłączeniach:
Fakt stosowania wyżej wymienionych wyłączeń dotyczy montażu, używania tachografu oraz rejestrowania aktywności kierowcy przez tachograf zamontowany w pojeździe, natomiast nie wyłącza stosowania przepisów ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Każdy kierowca do którego odnoszą się wyłączenia z art. 13 ust. 1 Rozp. 561/2006 jest obowiązany stosować normy wynikające z ustawy o czasie pracy kierowców.
Jak należy to rozumieć? Jak ITD. Będzie sprawdzać czas pracy, jazdy, przerw kierowców betonomieszarek? Proszę o pilną odpowiedź gdyż obsługujemy betoniarnie i nie wiemy co robić.
Odpowiadając na wątpliwości czytelnika. Należy to rozumieć tak, że przedsiębiorcę i kierowcę obowiązują przepisy wynikające z ustawy o czasie pracy kierowców. Czyli obowiązują normy wynikające z tejże ustawy, takie jak wymóg wykonania przerw 30 minutowej, po maksymalnie 6 godzinach pracy, czy odpoczynek dzienny wynoszący 11 godzin. W dalszym ciągu obowiązuje limit ilości godzin pracy w tygodniu zgodny z ustawą. Odnosząc się do kontroli ITD, to jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej to może podlegać kontroli czasu pracy, zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Jeżeli kierowca jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę to kontrolę czasu pracy przeprowadzić może Państwowa Inspekcja Pracy w przedsiębiorstwie. Kierowców w dalszym ciągu obowiązują przepisy dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy. Oczywiście przedsiębiorca nie musi realizować obowiązku tworzenia ewidencji w oparciu o dane pochodzące z tachografu, ale w tym wypadku musi zastosować inną metodą tworzenia ewidencji, a co za tym idzie rejestracji dodatkowego czasu pracy wpływającego na zmienne składniki wynagrodzenia. Podsumowując kontrole ITD „na drodze” nie będą one miały wpływu na naruszenia z czasu pracy, za wyjątkiem sytuacji wskazanych powyżej, a jedynie na przekroczenia nacisków i/lub masy pojazdu. Kontrole PIP będą się skupiały na weryfikacji czasu pracy, jak dla każdego pracownika. Należy jednak mieć na uwadze fakt, że jeżeli ewidencja czasu pracy zostanie oparta o nieprawdziwe dane, które zostaną ujawnione w trakcie kontroli, to przedsiębiorcy grozi wysoka kara.
Transniuans - 